Persönliche Daten

Schritt 1/3

Anrede, Vorname, Name

Firma

Abteilung/Funktion

Straße

PLZ

Ort

fon/fax

mail to

Kompetenzbereiche

Schritt 2/3

Zielstelle               Anzahl Mitarbeiter auf der Stelle

Über welche Fähigkeiten („Kompetenzen“) soll der Mitarbeiter in der Stelle verfügen?
Bitte bringen Sie die genannten Bereiche in eine Rangreihe, geben Sie der Kompetenz mit der höchsten Bedeutung die „1“, der zweithöchsten die „2“ usw.:

Kognitive Kompetenz (z.B. planen, organisieren, Ideen einbringen)
Soziale Kompetenz (z.B. kommunizieren, Kontaktfähigkeit)
Persönliche Kompetenz (z.B. Motivation, Belastbarkeit)
Methodenkompetenz (z.B. Zeitmanagement, Anwendung von Hilfsmitteln, Techniken, Selbstorganisation)
andere Kompetenz, nämlich
andere Kompetenz, nämlich

Anforderungen

Schritt 3/3

Bitte gewichten Sie die folgenden Anforderungen nach ihrer Bedeutung. Ihre „Wichtung“ kann nachträglich verändert werden und ist nicht endgültig:

Anforderungen Gewichtung
1= wenig wichtig
7= sehr wichtig
Planen, organisieren
Auffassungsgabe
Logisches, schlussfolgerndes Denken
Konzentrations- u. Merkfähigkeit
Kommunikations- und Kontaktfähigkeit
Kooperation, Teamfähigkeit
Überzeugungskraft
Leistungsmotivation
Belastbarkeit, Ausdauer
Eigeninitiative, Selbständigkeit
Selbststeuerung, Motivation für selbständiges,
eigenverantwortliches Arbeiten
andere, nämlich
andere, nämlich
andere, nämlich


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