Training

Alle von uns konzipierten Trainings-Programme sind am Bedarf der Teilnehmer ausgerichtet und haben unterschiedliche Themen, wie zum Beispiel Führung, Team-Kommunikation, Gesprächsführung oder Verhandlung zum Gegenstand. Unser Training folgt einer Aufbausystematik, die den Transfer der Kenntnisse zum Ziel hat. Teilnehmer und Teilnehmerinnen bringen ihre Erfahrungen ein und arbeiten an der Optimierung ihres Verhaltens oder anderer relevanter Ziele und planen die schrittweise Umsetzung ihrer neu erworbenen Kenntnisse. Unsere Transferinstrumente unterstützen diesen Prozess. Der Erfahrungshorizont der Teilnehmer und –innen und die am Arbeitsplatz gestellten Anforderungen werden in den Seminarablauf einbezogen, so dass durch stetiges Feedback und kompakte Informationseinheiten der Kenntnisstand und das Können der Teilnehmer erweitert wird. Vor dem Hintergrund selbst gesetzter Ziele lernen die Teilnehmer ihre soziale Wahrnehmung zu entwickeln und erweitern ihre kommunikative und soziale Handlungs- und Führungskompetenz.
 

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