Gesundheits-Management:
Psychische Gesundheit in Unternehmen

Resilienz & Burnout-Prophylaxe am Arbeitsplatz.
Stärken stärken – nach der Pandemie erst recht.

Pandemie, Fachkräftemangel, unsichere Lage der Wirtschaft sind Faktoren, die wir nicht unmittelbar verändern können, aber wir können lernen, darauf „gesünder“ zu reagieren. 

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Laut einem Report der DAK Gesundheit sind die Fehltage und Krankheitsfälle im Zusammenhang mit psychischen Erkrankungen in den letzten 10 Jahren um 56% angestiegen. Während 2010 auf 100 Versicherte rund 169 AU - Tage wegen psychischen Erkrankungen fielen, waren es 2020 bereits über 260 Tage.

VERHÄLTNIS DER KRANKENTAGE AUF 100 VERSICHERTE 2010 VS. 2020

Current Progress
Current Progress
Current Progress
 VERHÄLTNIS DER KRANKENTAGE AUF 100 VERSICHERTE 2010 VS. 2020

Eine weitere, alarmierende Erkenntnis dieses Reports: Die Zunahme der Krankentage durch psychische Erkrankungen ist seit Jahren die bei Weitem auffälligste Entwicklung im Arbeitsunfähigkeitsgeschehen. Während die Krankentage aller Erkrankungsgruppen von 2010 bis 2020 um nur 11 Prozent gestiegen sind, sind die Krankentage durch psychische Erkrankungen um ganze 56 Prozent gestiegen. 

Quelle: DAK Psychoreport 2021

Häufiger Grund für psychische Erkrankungen:
Stress am Arbeitsplatz.

Laut einer Studie der Techniker Krankenkasse sagen 70% der Arbeitnehmer: "Ich bin gestresst". 40% gaben an sich oft abgearbeitet und verbraucht zu fühlen. 33% der Arbeitnehmer sagten: "Ich fühle mich erschöpft oder ausgebrannt". 33% gaben an in den letzten drei Jahren an seelischen Beschwerden wie Burnout, Angststörungen oder Depression gelitten zu haben. 

Quelle: Stressstudie der Techniker Krankenkassen 2013

Die Folgen:

01

Für die Mitarbeiter: Risiko dauerhaft zu erkranken (Arbeitsunfähigkeit).

02

Für die Unternehmen: Fehlzeiten und Ausfälle von Fachkräften.

03

Für die Volkswirtschaft: Hohe Kosten von Krankheit und Frühberentung. 

Wie wir helfen können:

Als Trainer und Berater in Wirtschafts- und Organisationspsychologie kenne ich die innerbetrieblichen Belange und Anforderungen an die Mitarbeiter:innen auf allen Ebenen. Als Psychotherapeut erkenne ich außerdem die Bedingungen für seelische Gesundheit und Prävention und weiß um die gesundheitlichen Risiken, die durch Stress und andere Gefährdungsfaktoren entstehen. 

Gerade weil Stress im beruflichen Alltag ein häufiger Grund für psychische Erkrankungen ist, ist es wichtig direkt hier das Problem anzupacken. Nur wenn negativer Stress von Anfang an vermieden wird, können Sie Ihre Mitarbeiter und Ihr Unternehmen vor den Auswirkungen (Fachkräfte Ausfall, hohe Krankenstände etc.) schützen.

Um das zu erreichen stehen wir Ihnen zur Seite und unterstützen Sie und Ihre Mitarbeiter psychologisch um langfristig negativen Stress zu reduzieren und die mentale Gesundheit zu verbessern. Gerne informieren wir Sie in einem kostenlosen Vorgespräch unverbindlich über unsere Leistungen.

Dr. Christoph Sollmann
Diplom-Psychologe

Dr. Christoph Sollmann

Unsere Leistungen im Überblick:

  • Stress-Diagnostik: spezifisch für jede Ebene 
  • Empfehlungen & Angebot: Unsere Lösung für Ihr Gesundheitsmanagement individuell, konkret, wirksam
  • Umsetzung & Erfolg: Impulsvorträge – verständliche Messung – Handlungsempfehlungen – und TUN!
  • Training & Coaching: zielgruppengerecht abgestimmt
  • Formate: Live und digital
  • Qualifizierte Trainer-, Coaches-, Psychologen- & Therapeuten:innen
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Ziele des Workshops

Zusammenspiel zwischen Stress und körperlichen Reaktionen sichtbar machen

Individuelle Maßnahmen zur Prävention & Neutralisierung der Stressreaktionen zu entwickeln = Resilienz stärken/aufbauen

Resilienz-Profiling = Welche Eigenschaften uns helfen, durch schwierige Situation zu kommen, was das Problem eher verschärft

Resilienz-Mind-Sets = Lernen, Immobilität und Resignation zu überwinden

Kostenloses Erstgespräch vereinbaren


  • +49 (0)2151 – 3620922
  • An der Pappel 28, 47804 Krefeld

Fallbeispiel:

  • Mitarbeiter:innen einer Pensionskasse lernen schwierige Gespräche zu meistern
  • Sie führen eine Analyse psychischer Belastungen durch und diskutieren besonders schwierige Situationen bei Telefonaten
  • Sie erlernen Entspannungsmethoden
  • Mittels Biofeedback & HRV-Messung wird der Stress-Status vor und nach besonders belastenden Gesprächen gemessen
Gesundheitsmanagement für Unternehmen

Ergebnis: Durch die gegenseitige Unterstützung und das gemeinsame Lernen fühlten sich die Mitarbeiterinnen besser gewappnet und zeigten bei Messungen und in der Nachbefragung signifikant weniger Stress-Symptome.

Das sagen unsere Kunden:

mehr Meinungen bei Jameda

Ich war beruflich am Ende. Glaubte ich. Jetzt bin ich wieder ganz oben. Best of Hypno-Coaching. Ich kann es nicht anders sagen. Seine Methoden sind state of the art. Er lehrt seine Coaching-Methoden international. Und ist einfach nett und freundlich geblieben. Nicht arrogant. Fragt und hört zu. Wenn ich mit ihm rede, dann habe ich das Gefühl, dass es nichts Wichtigeres gibt, als mich! Er fragt Dinge, die sonst keiner zu fragen wagte. Er gibt Feedback, dass es weh tut. Durch ihn bin ich jetzt wieder ganz oben. Ich bin froh, dass mein früherer Chef ihn nicht als Coach oder Therapeuten hatte!! JW

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Ich konnte meine Probleme mit seiner Unterstützung wirklich lösen. Er ist freundlich, neutral in seiner Meinung, hört sehr gut zu und gibt - falls nötig - ganz klares Feedback!!! Für mich war wichtig, dass er ganz genau klar macht, worin meine Verantwortung für mich besteht. Das war erst neu für mich und auch ein bisschen hart, aber nach einigen Therapieerfahrungen,die ich vorher gemacht habe, war er der Beste. Gut ist auch, dass er ein gefragter Coach ist und daher sehr schnell wusste, wie es in meiner Firma abläuft. Da ist mir auch noch mal einiges klar geworden. Für mich hat es sich gelohnt, dass ich solange auf einen Termin bei Ihm gewartet habe!


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Ich bin sehr froh, einen solch guten Psychologen gefunden zu haben, er hat es geschafft mich aus meiner Krise heraus zu bekommen. Ich bin auf einem sehr guten Weg,dank Dr. Sollmann.

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Ablauf einer Zusammenarbeit

01

Kontaktaufnahme: Nehmen Sie einfach & unkompliziert über das Formular mit uns Kontakt auf.

02

Kostenloses Erstgespräch: In einem kostenlosen Erstgespräch können Sie mir Ihre wünsche und Vorstellungen erläutern. 

03

Individuelles Konzept: Wir erstellen ein individuelles Konzept für unsere Zusammenarbeit.

Nehmen Sie jetzt die psychische Gesundheit Ihrer Mitarbeiter in die Hand. 

Negativer Stress trifft häufig gute und langjährige Mitarbeiter. Ein Ausfall dieser zuverlässigen Angestellten trifft ein Unternehmen hart. 

Deshalb ist es wichtig jetzt vorzusorgen. Beseitigen Sie unbekannte Stressquellen im Unternehmen und helfen Sie ihren Mitarbeitern mit unserer Unterstützung negativen Stress zu vermeiden und besser mit belastenden Situationen umzugehen. 

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